4月22日，從區調分公司傳來喜訊，該單位榮獲咸陽市文明單位標兵稱號,標志著該分公司精神文明建設工作邁上了一個新臺階。

    近兩年來，區調分公司始終以社會主義核心價值體系建設為根本，以創建文明單位活動為抓手，把精神文明建設作為推動地礦事業和諧發展的重要動力，在狠抓物質文明建設的同時堅持精神文明建設不放松，較好地推動了單位改革、發展、穩定等各項工作的順利開展，取得了顯著成效。

    ——領導重視、機構健全、黨政工團齊抓共管。近兩年來,該分公司在抓經濟工作的同時，始終如一地把精神文明建設納入到重要的議事日程，做到了在布置安排生產任務的同時，把精神文明建設工作一道布置安排，在檢查、落實、考核、獎懲生產工作的同時，一道檢查、落實、考核、獎懲精神文明工作。班子成員十分明白物質文明、精神文明同等重要，二者相輔相成、相互促進。

    ——堅持“重在建設”方針，持久全面地開展群眾性的精神文明創建活動。近兩年來，該分公司堅持以人為本，全面提升職工整體素質；堅持重在建設，以基層單位為重點，以“文明單位”、“文明集體”、“文明職工”、“文明樓棟”、“文明家庭”等創建活動為載體，把文明單位建設作為系統工程來抓；堅持注重實效，把整體任務分解為具體任務，以經濟責任制、黨建工作責任制、黨風廉政建設責任制、安全治安工作責任制等形式落實到實體、部門、項目乃至個人,逐步形成了人人思創建、個個為創建工作添磚加瓦的欣喜局面。

    ——積極加強黨的組織建設和領導班子建設。該分公司每年都要認真制定下發黨委工作安排，每年年初都要對各黨支部書記、委員進行專門的政治業務培訓，嚴格堅持了“三會一課”制度、民主生活會制度、政治理論學習制度、組織發展制度、黨費收繳、先進黨支部和優秀黨員評比表彰等制度，并充分利用節假日、黨組織紀念活動日積極開展形式多樣的黨員活動。分公司的黨建工作多次受到咸陽市委檢查組的好評，也多次受到地礦總公司黨委的表彰，去年年初獲得總公司創先爭優先進單位，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好發揮。

    ——在領導班子建設中，該分公司重點抓了領導干部的思想建設和作風建設，并取得了積極的成效。進一步完善了中心組學習制度，專門制定了中心組季度學習計劃，明確規定學習篇目，并抓好督查檢查工作。通過開展爭先創優活動、群眾觀點主題教育活動、大下訪活動以及 “三問三解”活動，極大地提高了領導干部的群眾觀念和為民責任心。認真開展反腐倡廉宣傳教育工作，使廣大黨員干部對反腐倡廉的重要性有了清醒的認識，廉潔從政的意識有了明顯增強。

    ——重視人才培養、資質建設及民主化管理。分公司通過返聘地質老專家們手把手地精心傳授和送出去請進來的業務輔導培訓等有效途徑和辦法，使青年人的技術業務素質得到快速提高，有近20名年輕大學生已擔當起項目負責、技術負責的重擔，百名人才計劃經過短短幾年的努力已提前實現。近年來，分公司經過不懈努力，相繼申辦成功區域地質調查、固體礦產勘查、土地規劃等三個甲級資質和多個乙級資質。這些資質為承攬國家基金項目和新疆、西藏等地市場項目屢屢建功。

    ——分公司十分重視民主管理工作，保證各項工作健康發展。多年來，始終堅持職代會制度，涉及職工利益制度或辦法的出臺都要反復聽取廣大職工的意見，并經職工代表聯席會議通過后才能生效。分公司積極開展效能監察工作，把監督工作貫穿于工程招標、實施、竣工的全過程。在中層干部選拔任用工作中，實行了競聘上崗的透明選拔任用辦法，贏得了上級的充分肯定和干部職工的一致好評。

    ——分公司始終把安全生產放在突出位置，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，緊抓安全不放松，確保人民生命和財產安全。