為進一步貫徹落實國企改革三年行動工作要求，深入推進三項制度改革落地落實，激發干部員工干事創業的活力擔當，7月21日，按照陜西地礦集團黨委工作安排，在集團公司總部開展了改企以來首次競爭上崗工作。

    本次競爭上崗工作堅持公正公開、實事求是原則，成立了由集團公司領導班子成員和有關職能部門負責人組成的競聘領導小組，按照黨委會審議通過的競爭上崗實施方案，通過對報名人員進行資格審查，最終3名符合條件人員進入競聘演講和綜合素質測評環節。

    競聘領導小組成員認真聽取了競聘人員的競聘演講，現場進行了問答，并結合平時工作表現，進行了客觀公正的量化打分。3名競聘人員按抽簽順序依次演講，在面對競聘領導小組成員提問時，沉著冷靜、思路縝密、邏輯清晰、表達流暢，充分展現了競聘人員良好的專業素養和“想干事、要干事，能干事”的競爭精神。

    現場競聘結束后，集團公司黨委委員、副總經理、競聘領導小組組長白林科對3名競聘人員積極上進、敢于挑戰自我的精神和樂觀豁達的態度給予充分肯定和高度贊賞。白林科指出,通過競爭上崗讓所有中層干部時刻保持憂患意識、危機意識，讓更多的優秀人才脫穎而出，推動形成干部能上能下富有活力的選人用人機制，進一步激發廣大干部干事創業的活力和激情。

    白林科表示，下一步，集團公司將常態化開展公開選拔、競爭上崗工作，不斷提高集團中層領導人員的管理水平和履職盡責能力，為一批“想干事、能干事、會干事”的優秀領導人員提供展示交流的平臺，同時倒逼集團中層領導人員知責于心、擔責于身、履責于行，建設一支政治過硬、業務精良、真抓實干的復合型、高素質專業化干部隊伍。

    白林科強調，此次競聘工作是集團公司黨委為貫徹落實國企改革三年行動計劃任務，進一步拓寬選人用人渠道、提高選人用人質量、不斷優化總部干部年齡結構和專業結構、激發干部隊伍活力的創新舉措，為集團公司高質量發展和“創建全國一流地勘企業”提供了堅強的組織保障。